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绩效工资怎么算?帮忙解答下绩效工资
时间:2018-07-24 10:04 浏览次数:
绩效工资怎么算?帮忙解答下绩效工资
最近面了一家公司给我发offer了,但是工资构成是底薪+绩效工资+全勤+话补+提成的,但是现在有个疑问是绩效工资是不是不一定会发放即使发放也不一定是全额发放的,因为这个绩效工资占的比例不少,个人有点在意是否会全发,虽然这样加起来总工资看起来也不低,但是老板都是精明的,不知道是不是个坑。所以现在很矛盾不知道去不去这家公司报道,我之前是拿固定工资的,不知道现在有没有拿绩效工资的小伙伴能帮忙解答下吗?
呃,工作多少年了?工资好低,我月初面的一家试用期都给到4300了,转正还加而且社保公司全卖。所以劝那些毕业出来一两年的小伙伴如果目前公司给的工资低而且调薪制度不明确的公司不要呆太久,除非真能学到一辈子都受益的东西。
呃,只能说你太容易满足了,听说容易满足的人都活得很开心,所以继续保持这个心态哈。而我就注定是个不快乐的孩纸。
在广州深圳东胱还是那个城市先啊??我当年在广州,1800的工资,也活的好好的,还要还读书欠下的贷款。。唉。。 生活不容易啊,心放宽,能学会感恩、满足,做的开心快乐,其实多少的工资也真的无所谓了。
4000仅仅是底薪,如果绩效能拿到的话加上全勤话补提成一个月估计不低于5500左右吧,到问题是你这个绩效不一定能拿呢,而且考核制度又没说清楚怕掉坑里,提成主要看你跟的单子利润比例拿的。
直接问HR吧,这问题只有公司最明确,当然,时尚派网,一般正规大企业不会耍猫腻,都会在之前就跟你谈好。
这种工资构成本来就是个坑,绩效看公司的,多少都会扣你一些。
好多年前拿过绩效,那时的绩效档有:0.8/1/1.2/1.5。那时部门本人一般是1.2,另一同事就惨,经常是0.8,上司看人来给的。
如果没有非常明确确定绩效范围,绩效这种东西是公司想给你就给你的。我也有绩效,但我的绩效要超过底薪就拿绩效,没超就拿底薪。
呃,我现在的想法是要找一家能呆久一点的公司,所以除非是工资特高的,工资一般的我都要慎重考虑了,不想去做一两个月就又辞职的那种。
那你不要去了。这个谁说都没准信的,大神给你说能维权到时候上一个月没有你难道跑去维权?按你的犹豫是不确定性太高了,否掉吧。
是吧,我这么犹豫其实源于面试时面试我的经理一直问我前一份工作不计绩效的那不是做多做少都能拿一样工资什么的还老问我前东家一年的营业额多少什么的,问了老多与岗位无关的问题了,所以我觉得过于计较的老板不能跟。
我们公司就是绩效+底薪的,不过我的职位是底薪比较高,绩效很少的,绩效就是部门领导说了算的,看你顺眼就多点,不顺眼就少点,哪个月少了找他,他直接就说绩效少了,反正觉得有点坑爹,除非是那种销售类有明确规定绩效比例的,而且自己可以算绩效的那种,觉得会好点。 (责任编辑:熊掌)