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面试技巧和注意事项:面试公司是把我当猴耍?
时间:2019-04-02 16:44 浏览次数:
面试技巧和注意事项:面试公司是把我当猴耍?
吐槽一下:今个月14号在东莞某镇X街一间大型本土企业面试一岗位(三旧改造岗位),当时面试我的是副总同埋HR总,当场对我几满意,面试完,HR总忙着面试其他岗位的求职者,然后让HR助理直接和我面谈薪酬等福利方面事项,对薪酬我持保留态度,时尚派网,说考虑一下事后给HR回复,事隔四天即18号那天,我再三思考,最终还是答应他们给出的薪酬,与此同时,HR助理应副总要求转告我让我下个月1号(4月1号)正式入职,并且HR助理那边也开始帮我走入职流程审批流程并让领导批完 正式发offer给我。以上双方都最达成共识。直接事隔一周即3月25日(星期一)早上,我VX询问HR助理有关我被安排的工作地点和住宿安排情况,HR助理回复我说:领导那边有考量,内部岗位和人员有所调整,我可能要延迟入职,可以接受吗?我:要延迟多久?HR助理那边没有立马回复我,说要今晚和领导沟通确定之后再给我答复。直到第二天下午两点给我的最终回复:说这岗位不暂时不招人。这都算了,问题是,自从确定下个月一号上班,我就推了多家的公司面试机会和另一家大企业正式给我的OFFER。现在状况是前不着村后不着店的,挺尴的。之后,我冷静分析一下那公司说不招人的原因:
一是:那公司正如其说的是事实,暂时不招人。
二是:公司有内定人选,叫我过来面试只是充人头,走过场而己。
三是:在18号达成入职共识到25号那期间,公司可能招到更加合适及薪酬白菜价的候选人,来代替我,以暂时不招人为由搪塞过来,把我给否了。
四是:公司的项目未成熟推进,就直接影响下层岗位的需求。继而有暂时不招人的结果。
暂时想到这么多。大粤网友可以自行补充。
通过这次面试经历,我觉得面试还是要做好两手准备,在没有最终进行正式入职和签订劳动合同之前,存在一切不确定变数,在待入职期间增加时间成本和面试机率风险,得不偿失。你们觉得呢。 (责任编辑:熊掌)