B类外企：美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用…………有些岗位收入很高，也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然，是平均的，有比这个高的，也有低的。  

 

C类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会计师事务所、DELL……四大相信大家都了解，当然，四大更多的是带来的个人发展的价值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下  降，当然平均年薪在8W问题不大。  

 

D类外企：日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…日韩企业工作压力很大，收入并没有外界传说得高。当然，这类企业很重视技术类人才，而一般岗位等平均年薪在5.5W左右就不错了。本人深受其害……（而且本来想把日企写在D类，韩企写在E类的）  
应届生前几年收入排名大概是：（记住，只是按概率所谓的“大概”）   A类外企>一等国企>二等国企>=B类外企>=C类外企>=三等国企>=D类外企……后面的相信大家兴趣不大了。   就发展前途和钱途来看呢，对应届生更不能一概而论，在国企后台和软件能力要求可能高一些，而外企也并不是一味的看能力。   工作压力，这里要说的是，国企普遍不大，但是并不是传说中的无所事事，忙起来也可能通宵加班。尤其像一、二、三类国企效益要好，是需要付出许多努力的。外企压力大*企业首当其冲，然后是韩国，然后是*。而工作氛围，其实好的国企氛围也还是很不错的，当然与你接触到领导的性格有很大关系；外企的工作氛围较为沉闷，欧美尚可，但是大多数人之间都是君子之交，日韩台等级较为森严，只能祈祷有一个好领导。   另外，一定要注意，国有企业低的可能是工资，好的不仅仅是福利，而是“其他收入”——奖金、补贴、分红、各种费用（什么防暑费将温费过节费保暖费……）效益好的国企这些多得让每个应届生都会眼红。而正因为工资低，因此扣除的社会保险费较少，到手的钱很多。而外企，基本上都是工资制度，不太愿意去合理避税，好一些的外企会有绩效、奖金之类，一般可能什么都没有。而扣除了保险费，到手的相对就很少。例如，一名外企员工税前月薪是5000，税后可能只有4000（甚至不到），因此，大家一定要注意，税前税后   最后，我想说，我说的更多也是听到朋友以及同学们的描述，包括一些网上的信息，并不是自己完全经历的。关于这个比较，我个人更偏向于国企。希望对大家就业有所帮助。